Apakah Pekerja Non Muslim Juga Dapat THR Lebaran? Ini Penjelasan Kemnaker

Spread the love

Bonus Hari Raya (THR) adalah hak setiap karyawan yang telah bekerja terus menerus selama satu bulan atau lebih.

Harap memberikan THR Anda untuk Idul Fitri setidaknya 7 hari sebelumnya.

Hal tersebut telah diungkapkan oleh Menteri Tenaga Kerja dan Tenaga Kerja melalui SE terkait pelaksanaan pembayaran tunjangan hari raya keagamaan kepada pekerja/buruh perusahaan pada tahun 2022. situs slot gacor gampang menang

Permenaker No. Menurut 6, pengusaha wajib memberikan THR keagamaan kepada pekerja yang telah bekerja lebih dari satu bulan secara berkesinambungan.

Aturan ini tidak membedakan apakah seorang karyawan adalah karyawan tetap, kontrak, atau paruh waktu.

Tapi bagaimana dengan pekerja non-Muslim? Apakah pekerja non muslim juga mendapatkan THR dari Idul Fitri?

Kementerian Tenaga Kerja (Kemnaker) menjelaskan melalui Instagram @kemnaker, THR Agama dibayarkan sesuai hari raya keagamaan masing-masing pekerja/buruh.

THR diberikan kepada pekerja muslim sesaat sebelum Idul Fitri.

Bagi orang Kristen, itu diberikan sebelum Natal.

Seperti halnya ulama lainnya, saat itu adalah hari raya keagamaan mereka.

Namun, aturan tersebut dapat berubah jika ada kesepakatan yang mengaturnya.

Jika ada kesepakatan antara majikan dan pekerja untuk mendapatkan THR yang tidak sesuai dengan cuti keagamaan yang disetujui, maka harus dituangkan dalam kontrak kerja yang disepakati bersama dan peraturan perusahaan.

Di bawah ini adalah daftar pertanyaan umum tentang beasiswa THR 2022 yang dikumpulkan oleh Instagram @Kemnaker.

1. Apakah saya bisa mendapatkan THR jika kontrak pekerja berakhir sebelum Idul Fitri?

Pekerja yang kontraknya berakhir sebelum Idul Fitri tidak berhak atas THR.

Menurut Kementerian Tenaga Kerja, “pekerja yang melakukan hubungan kerja menurut kontrak kerja jam tertentu (PKWT/kontrak) dan masa kerjanya berakhir sebelum hari raya keagamaan tidak dapat menerima THR keagamaan”.

Hal ini menjadi dasar hukum Pasal 7(3) Permennaker Nomor 6 Tahun 2016 tentang THR keagamaan pekerja/buruh di perusahaan.

2. Apakah pekerja akan dipecat atau dipecat sebelum Idul Fitri mendapat THR?

Dalam hal ini, Departemen Tenaga Kerja mengatakan, selama Anda telah bekerja terus menerus selama lebih dari sebulan dan masih mempertahankan hubungan kerja, Anda mungkin memenuhi syarat untuk THR, kata Kementerian Tenaga Kerja.

Kementerian Tenaga Kerja menjelaskan, “Ya, pengusaha yang telah bekerja lebih dari satu bulan dan masih memiliki hubungan kerja wajib memberikan THR.”

Menurut Pasal 7 Permennaker No. 6 Tahun 2016, sejak H-30 30 hari sebelum hari raya keagamaan, pekerja/buruh yang terkena pemutusan hubungan kerja juga dapat menerima THR.

3. Apakah THR dikenakan pajak?

THR termasuk penghasilan selain komponen pajak penghasilan (Pph 21), khususnya bagi Wajib Pajak orang pribadi.

Pemotongan PPh 21 atas gaji, THR dan bonus per pekerja tidak sama.

Tergantung pada jumlah kena pajak yang dikenakan, pemotongan PPh 21 juga akan dipengaruhi oleh pemegang Nomor Pokok.

Jika Anda melebihi penghasilan tidak kena pajak, PPH Anda dipotong dari Bagian 21.

4. Apakah peserta pelatihan mendapatkan THR?

THR diberikan kepada karyawan yang bekerja dengan pemberi kerja berdasarkan kontrak paruh waktu atau kontrak paruh waktu.

Pelatihan hubungan tidak dipertimbangkan di bawah ketentuan kontrak kerja.

Magang juga menghasilkan barang atau jasa untuk memperoleh keterampilan atau keahlian tertentu, bukan untuk memenuhi kebutuhan sendiri atau kebutuhan masyarakat.

Magang hanya menerima tunjangan dan biaya transportasi, bukan gaji.

Oleh karena itu, Kementerian Tenaga Kerja menyatakan peserta pelatihan tidak berhak mendapatkan THR keagamaan.

5. Apakah tenaga honorer di instansi pemerintah menerima THR keagamaan?

THR dapat diberikan kepada pekerja tidak tetap pada instansi pemerintah yang tunduk pada DIPA, kontrak kerja, dan SK penugasan yang pelaksanaannya diubah sesuai dengan kebijakan instansi atau daerah masing-masing.

6. Dapatkah Anda memberikan THR dalam bentuk barang/paket?

Kmenaker menegaskan, THR tidak bisa ditawarkan dalam bentuk barel atau komoditas.

THR harus ditunjukkan dalam bentuk tunai jika menggunakan mata uang rupee.

7. Apakah ibu cuti hamil, dapat THR juga?

Beasiswa THR Keagamaan didasarkan pada jam kerja. Pegawai/karyawan penerima THR memiliki masa kerja 1 bulan atau lebih.

Ketidakhadiran selama cuti melahirkan tidak membatalkan atau mengurangi hak pekerja untuk menerima THR selama ia telah bekerja lebih dari satu bulan.

Cuti melahirkan adalah hak pekerja, jadi harus dibayar.

8. Bagaimana dengan pekerja yang masih dalam masa percobaan?

Masa percobaan atau masa percobaan hanya dapat ditentukan dalam Perjanjian Kerja Abadi (PKWTT) paling lama 3 bulan.

Pekerja/karyawan yang masih dalam masa percobaan berhak atas persentase sesuai dengan masa kerja mereka.

9. Apakah PT mengirimkan PKWT ke PKWT lain yang berhak mendapatkan THR?

Hal ini diatur dalam Pasal 8 Menteri Tenaga Kerja pada Juni 2016.

Disebutkan bahwa pekerja yang pindah ke perusahaan lain sambil tetap bekerja berhak menerima THR keagamaan di perusahaan baru jika pekerja di perusahaan sebelumnya tidak menerima THR.

10. Dapatkah majikan saya memberi saya lebih banyak THR dari yang diberikan?

Kementerian Ketenagakerjaan dan Tenaga Kerja telah menjelaskan bahwa itu sepenuhnya memungkinkan pengusaha yang ingin membayar THR di atas gaji pokok mereka.

”Tentu saja. Selama ketentuan ini diatur oleh PK, PP, PKB atau adat perusahaan masing-masing” jelas Kementerian Tenaga Kerja.

(/ Theo)

Leave a Reply

Your email address will not be published.

Previous post Lepas Impor Rusia, Pemerintah Italia Incar Gas Dari Afrika Selatan
Next post Pengusaha Minyak Goreng Jadi Tersangka, Berikut Pernyataan GIMNI